As empresas descobriram que, para sobreviver e se tornarem competitivas, dependerão cada vez mais das pessoas para produzir seus bens e serviços com eficiência e eficácia, atender com excelência seus clientes e ser capaz de competir em um mercado cada vez mais competitivo, a fim de atingir seus objetivos globais e estratégicos. Isso demanda aumento da produtividade, crescimento sustentado, lucratividade, redução de custo, a imagem corporativa, qualidade nos produtos e serviços.

Nesse sentido, faz-se necessário o desenvolvimento de novas competências e habilidades que permitam a sobrevivência e participação de empresas e profissionais nesse mercado competitivo internacionalizado, o que requer uma nova postura no gerenciamento da carreira profissional.

Por que mudanças de paradigma ocorrem, quer as pessoas gostem ou não? Porque as necessidades nas empresas mudam. As empresas entenderam que, se não mudarem a realidade, não melhoram a competitividade e o desempenho da organização e, dessa forma, não sobreviverão nessa nova conjuntura econômica.

Só é possível modificar a condição atual e obter as transformações que se deseja quando entendermos que a condição sine qua non nas empresas e em nossas vidas é a mudança de atitude.

Quem deseja alavancar sua carreira profissional precisa aprender a expor seus projetos, idéias, serviços etc. Logo, é necessário a qualquer profissional fazer-se notar, mas de modo certo, com credibilidade por meio da liderança, auto-estima e valorização, relação interpessoal, comunicação, atenção ao outro, vestimenta e aparência adequadas.

Uma das exigências impostas pelo novo paradigma, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Por isso o profissional precisa aprender a gerenciar sua carreira.

A proposta desse livro é apresentar uma série de informações que o auxiliará na transformação da sua vida profissional em uma carreira de sucesso.

SUMÁRIO